为进一步提高公司老员工就业质量，提升求职应聘和面试技巧，合理规划学习和职业发展路径，增强老员工面试心理素质。在金慧珏老师的指导下，资环院于4月19日星期二在教二402晚六点开展“职”面人生模拟面试大赛初赛。

此次活动旨在为同学们提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台，帮助同学们深入了解市场的变化需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业环境，达到员工实现自我价值和企业发展双赢的目的。

活动开始时，主持人首先向同学们介绍了比赛规则，注意事项以及在求职过程中面试的重要性，模拟面试能让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，并提高就业意识，为同学们在今后的求职过程中打下基础。

参与此次活动的同学们提前准备好了个人简历，通过一分半左右的自我介绍说明了自身向往的岗位以及自身优势，同学们在面试中都展现了良好的精神风貌，在面对面试官的提问时也沉着冷静，思路清晰，有对问题独到的见解。

在遇到难以回答的问题时，金慧珏老师也会在现场给予参赛同学们她在面试时的相关经验。例如在面对面试官提问有关自己缺点的问题时，可以采取迂回战术，说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试官通过个人演讲，个人简历，现场问答三个部分作为评分指标，观察面试人员的沟通表达能力，面部表情，辩论的说服能力以及自信程度，进取心，情绪稳定性，反应灵活性，领导力等，从中找出自发的领导者。

此次活动对于同学们来说是一个难得的机会，有着良好的教育和指导作用，唤醒了同学们的就业意识，引导了同学们树立正确的求职观与就业观，希望同学们能通过此次活动提升应聘知识和面试经验，在未来的就业之路上能赢在起跑线上！